引用 作者: 玛雅 查看文章
每月的前５小时，就是5*Ｓｔｄｌｏｈｎ小于63欧，如果你不是按小时计时工作，而是按月拿ｇｅｈａｌｔ，每个ＫＶ都有Ｕｅｓｔｄ的时薪，一般是１６７小时，就是你的工资除以１６７，当然不同ＫＶ不同小时。你的ＫＶ是１６０，那就是按月薪/160。
假设你的月薪是２４００欧，那么时薪就是１５欧，那个５个小时就是７５欧，超过６３欧，那只有63欧免税，剩下就进入纳税程式。
100％的也是同理。
13.14月的工资不可能和普通的月薪一起累加，因为13.14月纳保险比一般的月薪保险要少１％，
税更是很少。
还有如果你每年拿的Ｐｒａｅｍｉｅ多了，也会增加你１３，１４月的纳税幅度。
谢谢你的回复。在你所举例子中，2400欧的月薪，假如以160小时的工作时间算，应该是15欧/小时，但如果加班时间在20点以前，或者不在假日，那按照50%来算，应该每小时加班只能得到7.5欧。对吧，每月前5小时加班可得37.5欧，小于63欧，所以免税（是不是保险也免？其实保险比例不低于税收比例）。你前面提到总共360欧的免税是全年额度，对吗？就是说这个人每月都加班5小时的话，那一年加班总收入为7.5*5*12=450， 那么后面的450-360=90欧就要上税啦。不知道是否这样理解呢？谢谢。
360欧那么一定点的免税额度。。。。。唉，就等于加班只能拿正常工资的30%啦。我所在行业通常要经常加班，好亏啊。
对了，加班结算是每年一次的，对吗？通常在哪个月？不要告诉我放在Praemie和urlaubsgeld的同一个月啊，那就交N多税了。。。。