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陈博士，你好
关于外派，论坛里也翻了不少帖子，我一直以为会是简单愉快的事情，不料。。
我现在的情况是外派国内六个月以内（182天以内，expat合同），但是我这边的无限期合同会类似Karenz一样Hold得住
所有的工资和versichrung之类都在国内分公司缴纳，也就是这边没有社保了，半年以后回来再继续，合同自动继续
工资以rmb计算，届时我需要国内领钱汇款进来这边的账户，因为老婆孩子是要留在这里的
像我这样的情况，有不少疑问：
1，因为我老婆孩子的RWR+跟ecard都是挂靠我的，会不会被停止半年？
2，会不会影响老婆孩子的RWR+？现在她们拿的是三年卡
3，会不会影响下一次我们申请5年红白红？
4，会不会影响我们三四年以后申请国籍？
先行谢过
你用谷歌翻译成中文的？
没有，中文有写的不规范不合常理之处请指教，谢谢
如果你的外派合同半年后本地化,即养老和社会保险在中国缴纳,事实上等于中断了在奥的居留和工作, 则会对将来的居留产生影响
人事的反馈说是半年以后回来，这边的合同自动继续
我也是觉得好像跟我一般想的，跟论坛里看到的外派情况不一样，所以想问问各位前辈
引用:
作者: wero
我外派过几年,但是之前已经入籍,情况不能做参考
如果半年后,这边合同得以保留,不需要转成中国的本地合同,应该公司还是会继续在奥上社会保险,只是工资税转为在中国缴纳
如果如此,则没有大影响. 但稳妥的话,还是先到有关部门咨询确定一下 社会保险在奥的缴纳可以作为自己和家人将来继续在奥生活的凭证,如此的话,也许在外常驻按长期出差计算,也可以纳入在奥总的工作年限.则不影响入籍和居留.
最关键因素是, 公司是否帮你继续上社会保险给奥,如是,你的家人 居留无问题,而你的未来居留或入籍申请也不应该有大碍
至于汇人民币 进来,外籍工作人员定期都有额度可以把人民币汇回奥,但我不怎么理解的是,这样一来,你的薪水似乎是在中国按人民币发放,你的合同BASE究竟在哪里,这与一般EXPAT不完全一样
感谢热心回复！谢谢
听到了HR意思是你在国内，Basement就在国内，那就国内给工资；另外还嘟囔了一句，一般外派（专有名词没听清）会比较贵，公司小，供不起
之后也听到说半年以后合同可以继续，再结合您说的，要能继续不用废止合同那就是会在维也纳继续社保，这HR的话就自相矛盾了，也许HR自己也没搞清楚里面的道道
他也担心的我家人的Ecard没着落的事情
估计如你所估计，他们的计划是Hold合同（类似Karenz），然后国内半年，再回来
嗯，看来外派是没戏了，条件毫无吸引力
引用:
作者: wero
外派是非常昂贵的,一般地说,各种补贴费 每年预算20万欧是一个起码的数字,所以大部分公司都会尽量避免真正外派合同
在中国我遇到一些中国人和我一样 享受外派合同,但基本都是已经入籍的
嗯，看来入籍的福利是，公司会把你当自己人
引用:
作者: wero