有20天的年休假未休，但公司只给补了20/30*月工资。

但按理说20天是工作日才对亚，这样补只是按照日历日来补偿了，变相的少了1/3。

哪里有相关的法律条文呢？

可以用来和以前公司的人力资源理论。

多谢！