请教陈博士

[tang12]

陈博士，

您好，有点问题想请教一下您。 情况是这样的： 我和先生刚结婚，我现在是学生签证，先生是关键人才签证，我的签证在5月4号就马上要到期了，所以最近我准备去换NIEDERLASSUNG BESCHRAENKT的签证。 但是我现在又口头收到了一个ZUSAGE。因为这个公司的情况比较复杂，面试先是通过外部的PERSONAL CONSULTANT进行的，Zusage也是通过他们转达的，而CONSULTANT和我说具体的会由这个公司的PERSONALABTEILUNG的人负责。但是现在问题是我的签证也就两个星期就到期了，我不知道公司需要多少时间能办好合同等有关事项，我又没有PERSONALABTEILUNG的联系方式。
那我就想咨询一下陈博士，我现在是不是应该先去去换成NIEDERLASSUNG BESCHRAENKT呢？如果换成了BESCHRAENKT的签证是不是可以由公司申请工作许可？申请这个工作许可是不是也象关键人才一样有工资要求呢？还是我有必要再去换成关键人才的签证呢？
对相关的劳动法规等不太清楚，望陈博士能指点一下？谢谢！

[陈上伟]

你应该首先转换居<-*和谐*->！如果公司聘你，只要为你申请工作许可即可，没有SK的最低工资要求。