关于工作方面的一些法律问题想请教陈博士

[陈上伟]

陈博士，我又来了~
谢谢你一直那么耐心的解答大家的各种问题！
今天不好意思又要来麻烦你了，简单列在下面：
1. 去年Schlüsselkraft最低工资是2414，今年是2466，那么今年签证到期后去续签，出示的工资单都是2414的，会不会有问题？是否公司需要上调工资已符合今年的最低标准？
2. 我的工作合同里有Überstundenpauschal，却没有写明这里面包括了多少个Überstunden，请问这是不是不合理的？
有朋友跟我说，这里面必须写清楚到底有多少Überstunden是包括的，多余的就应该按加班算，或者可以做Zeitausgleich，不可能是无止尽的包括的。
3. 我的合同里有Konkurrenzklausel，请问这一条是否只在奥地利境内有效？还是整个欧盟都有效？合同里并没有额外写明
4. 另外想请问陈博士有没有什么链接可以推荐，我的Lohnzettel上有好多项目都看不懂，想看看有没有教你怎么读Lohnzettel的信息？在bmf网站上找了半天没找到

先谢谢陈博士了！

1，如果继续签关键人才就有问题。
2，签合同时问清楚。
3，应该只是奥地利有效，怎么会与欧盟相关？
4，WGKK网上。