关于工作方面的一些法律问题想请教陈博士

[okidoki]

陈博士，我又来了~
谢谢你一直那么耐心的解答大家的各种问题！
今天不好意思又要来麻烦你了，简单列在下面：
1. 去年Schlüsselkraft最低工资是2414，今年是2466，那么今年签证到期后去续签，出示的工资单都是2414的，会不会有问题？是否公司需要上调工资已符合今年的最低标准？
2. 我的工作合同里有Überstundenpauschal，却没有写明这里面包括了多少个Überstunden，请问这是不是不合理的？
有朋友跟我说，这里面必须写清楚到底有多少Überstunden是包括的，多余的就应该按加班算，或者可以做Zeitausgleich，不可能是无止尽的包括的。
3. 我的合同里有Konkurrenzklausel，请问这一条是否只在奥地利境内有效？还是整个欧盟都有效？合同里并没有额外写明
4. 另外想请问陈博士有没有什么链接可以推荐，我的Lohnzettel上有好多项目都看不懂，想看看有没有教你怎么读Lohnzettel的信息？在bmf网站上找了半天没找到

先谢谢陈博士了！

[u16_jessie]

关键人才18个月到期以后去延签，就不再延关键人才签证了，改成一年的NB，没有工资要求，也不和关键人才的雇佣公司绑定了

[okidoki]

关键人才18个月到期以后去延签，就不再延关键人才签证了，改成一年的NB，没有工资要求，也不和关键人才的雇佣公司绑定了

今天刚出差回来，看到帖子
谢谢Jessie！
那请问你知不知道，如果18个月的关键人才签证没到期，要换公司，是不是就要一切从头来过了？

[okidoki]

啊扑一下
继续等答案。。。。

[小圆子]

是的，要换公司就得由新公司重新为你申请18个月的关键人才签证，也就是说，一切从头再来

[陈上伟]

陈博士，我又来了~
谢谢你一直那么耐心的解答大家的各种问题！
今天不好意思又要来麻烦你了，简单列在下面：
1. 去年Schlüsselkraft最低工资是2414，今年是2466，那么今年签证到期后去续签，出示的工资单都是2414的，会不会有问题？是否公司需要上调工资已符合今年的最低标准？
2. 我的工作合同里有Überstundenpauschal，却没有写明这里面包括了多少个Überstunden，请问这是不是不合理的？
有朋友跟我说，这里面必须写清楚到底有多少Überstunden是包括的，多余的就应该按加班算，或者可以做Zeitausgleich，不可能是无止尽的包括的。
3. 我的合同里有Konkurrenzklausel，请问这一条是否只在奥地利境内有效？还是整个欧盟都有效？合同里并没有额外写明
4. 另外想请问陈博士有没有什么链接可以推荐，我的Lohnzettel上有好多项目都看不懂，想看看有没有教你怎么读Lohnzettel的信息？在bmf网站上找了半天没找到

先谢谢陈博士了！

1，如果继续签关键人才就有问题。
2，签合同时问清楚。
3，应该只是奥地利有效，怎么会与欧盟相关？
4，WGKK网上。

[okidoki]

1，如果继续签关键人才就有问题。
2，签合同时问清楚。
3，应该只是奥地利有效，怎么会与欧盟相关？
4，WGKK网上。

那一般来说关键人才到期后再续就是NB了，是吗？
关于禁业令，我只是觉得欧盟好像很多事情都统一，所以担心禁业令也是欧盟范围有效的

谢谢陈博士

[陈上伟]

关键人才居留本身就是NB。一般18个月后应该申请转成NB-unbeschränkt。

[okidoki]

对哦。。。我糊涂了的说。。。
想说的是unbeschraenkt的这种。。。。

哎，矛盾，这样的话如果我现在跳槽，就又要重新开始了。。。
陈博士，我想问下今年新出台的这个AB折算NB的规定，如果我的AB是某年的7月10日开始有效的，但转成NB的日期是若干年后的7月1日起，这中间差了几天，就正好到5年了
这种情况，一般会批准吗？还是只能延签一年，等下一年到期后，再申请？

[陈上伟]

对哦。。。我糊涂了的说。。。
想说的是unbeschraenkt的这种。。。。

哎，矛盾，这样的话如果我现在跳槽，就又要重新开始了。。。
陈博士，我想问下今年新出台的这个AB折算NB的规定，如果我的AB是某年的7月10日开始有效的，但转成NB的日期是若干年后的7月1日起，这中间差了几天，就正好到5年了
这种情况，一般会批准吗？还是只能延签一年，等下一年到期后，再申请？

差几天，恐怕是问题。