仍然想请问一下,如果被辞退没找到下家,哪种辞职信对我更有利一些呢?
麻烦陈博士答复。
公司辞退我的理由是资金紧张要裁员节流。
einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnises 是您说的自己辞职的形式吗?
我对此的理解是这样的:老板用Kündigung 的形式,一般得在6周后才终止合同。而如果老板用einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnises 的形式,我签完字后他就可以立即终止合同。我老板劝我采用后种方式是因为他想省钱,只要我的新签证一下来,他就可以终止跟我的合同,不用发我工资了。否则他得必须在Kündigungsfrist 的六周里发我工资。
陈博士,您说我的理解对吗?一般辞职信里会写明辞退的原因吗?我两周前签的Kündigung des Dienstverhältnises里只写明了我被辞退的时间是六周后,并没有写明辞退的原因啊。
麻烦答复!
6周辞职时间,上面两种辞职方式都是有的。除非自己辞职走人。公司辞退我的理由是资金紧张要裁员节流。
einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnises 是您说的自己辞职的形式吗?
我对此的理解是这样的:老板用Kündigung 的形式,一般得在6周后才终止合同。而如果老板用einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnises 的形式,我签完字后他就可以立即终止合同。我老板劝我采用后种方式是因为他想省钱,只要我的新签证一下来,他就可以终止跟我的合同,不用发我工资了。否则他得必须在Kündigungsfrist 的六周里发我工资。
陈博士,您说我的理解对吗?一般辞职信里会写明辞退的原因吗?我两周前签的Kündigung des Dienstverhältnises里只写明了我被辞退的时间是六周后,并没有写明辞退的原因啊。
麻烦答复!
如果你认为老板辞你不合理,准备和他打官司,就不能签einvernehmliche Auflösung。如果你认了,就无所谓Kundigung或者einvernehmliche。
还有几个问题请教您:
1.请问辞职信里规定要写被辞退的理由吗?我的辞职信里没有注明。
2.我找到的新雇主已经把申请关键人才的材料2月8号的时候交上去了。办事人员说第二次办会快一些,您说我在3月15号之前能拿到新签证吗?
3. 工作合同里注明的工作时间对于关键人才签证来说是无限期好,还是规定期限的好,(比如说2年工作合同)。我之前的工作合同里注明是无限期的,结果干了半年就把我辞了。新的雇主说可以写有年限的也可以写无限期的,由我决定,请教一下,哪种对我的情况来说更好一些呢?
谢谢!
辞职信也可以不写具体理由。
有效期工作合同,如没有特定理由,不到期不能解雇和辞职。无限期合同,雇主可以随时解除合同。
谢谢陈博士啦!
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