请问陈博士关于关键人才延签的问题

**u16_jessie** · 09-01-26, 21:29

陈博士您好！
有几个问题想请问您：
1. 我是去年2月份拿到关键人才签证的，今年8月过期，那我今年延签的时候，我的工资是必须要达到今年关键人才的标准吗？（看了您的帖子说，今年是2412元？）因为现在工资不够2412元，而且公司内部规定，职位没有变动短时期内不会长工资的，再加上经济危机，不太敢跟老板提出这个要求。。。

2.看了以前的帖子说，关键人才一年以后可以转成无限制拘留，那我这个拘留什么时间申请比较好呢，一般申请周期是多久？

3.向我这种情况，您觉得我是应该继续关键人才签证呢还是转成无限制拘留比较安全？

4.您以前的帖子中，曾经有写过，如果拿到无限制拘留以后，每次延签只要有工作，并达到最低收入要求就可以，请问这个“最低收入”指什么？？是置顶帖中写的那个700多欧吗？

问题比较多，谢谢陈博士！

**u16_jessie** · 09-01-27, 23:19

还有，如果我要换成无限制居留需要什么前提条件吗，比如要完成共融协议之类的？？
谢谢博士

**JASMIN999** · 09-01-27, 23:22

关键人才没有那末高也可以,我朋友作护士才1700,照样拿居留

**u16_jessie** · 09-01-27, 23:26

请问jasmin999，你说的1700，是延签的关键人才，还是关键人才转居留啊？

**JASMIN999** · 09-01-27, 23:29

他们学生转关键人才就是这个收入,以后延关键人才还是这个收入

**siny** · 09-01-27, 23:30

有些特殊行业的关键人才工作签证标准是不一样的。

**u16_jessie** · 09-01-27, 23:34

那我应该不属于特殊行业，不知道延签的时候怎么算？

**siny** · 09-01-27, 23:58

而且每年一般公司都必须要按照一定比例加工资的，楼主不用太担心。

**u16_jessie** · 09-01-28, 08:48

可是我们公司就是不长啊，我已经问过了，其实公司的工资不长，但是每年有一个类似分红的东西，这个是按照公司的效益来分配的。
ok，废话不说了，请问有没有有经验的人士，延签的时候到底按照什么标准？？
谢谢！！

**shengen** · 09-01-28, 09:16

Die Schlüsselkraft erhält die erstmalige "Niederlassungsbewilligung – Schlüsselkraft" für längstens 18 Monate und danach eine "Niederlassungsbewilligung – unbeschränkt", sofern sie während der letzten 18 Monate mindestens zwölf Monate als Schlüsselkraft beschäftigt war.
根据上文，你只要在过去的12个月做为关键人才被雇佣就行了。http://www.help.gv.at/Content.Node/93/Seite.930101.html