在奥地利非假日的加班费只有时薪的50%吗？

[ichbinjj]

请教一下再奥地利工作的各位，在奥地利公司加班的话，加班费是不是只有正常时薪的50%（节假日100%）呢？我好不容易读了公司给我发的Kollektivvertrag, 看到好像是这么规定的， 不知道是不是奥地利普遍情况？因为在德国通常加班给100%的，晚上18：00后和星期天的话是150%。我不知道是公司变相剥削还是在整个奥地利都这样的？谢谢！！

[kuthbert]

应该是这样的...
公司不会少给 给100% 但这部分税比较高 交了50% 不知0我理解得对不对...

[玛雅]

普遍都是这样的，没有人剥削你。也许其他行业的KV有变化，不过就我认识的行业几乎都这样!

50%中的前5个小时，其金额不超过63欧，是免税的，100%的，总金额不超过360是免税的，如果是夜班，不超过540欧。
一般100%的是周日，假期，还说有就是加班从晚上7点，或者8点开始（各个KV都有不同的起点时间），但是那种schichtdienst不包括。
当然，我个人认为加班拿钱并不划算，不如报加班的时间转为zeitausgleich，这样自己休息的时间也多，

[ichbinjj]

普遍都是这样的，没有人剥削你。也许其他行业的KV有变化，不过就我认识的行业几乎都这样!

50%中的前5个小时，其金额不超过63欧，是免税的，100%的，总金额不超过360是免税的，如果是夜班，不超过540欧。
一般100%的是周日，假期，还说有就是加班从晚上7点，或者8点开始（各个KV都有不同的起点时间），但是那种schichtdienst不包括。
当然，我个人认为加班拿钱并不划算，不如报加班的时间转为zeitausgleich，这样自己休息的时间也多，

非常谢谢你的回答。还有几个疑点，望指教。

1。你所指的50%的前5小时指的是以每周，还是每月或者每年加班的前五小时呢（每年就真的一点意思都没了）？63欧指的是前5小时总金额还是每小时时薪呢？ 你所提到的360欧的总免税额度是针对每月还是每年？

2。另外这边的时薪是指月薪/160（如果40小时/周），还是年薪/1920呢？谢谢，我当然希望是后者，毕竟这边是年薪是按14个月发呢。不过愿望是美好的，不知道现实如何了，呵呵。

不过加班只有50%的薪水，一旦超过某额度还上税。。。。。呵呵，实在很不划算，还是gleichzeit多放假好了。

[玛雅]

每月的前５小时，就是5*Ｓｔｄｌｏｈｎ小于63欧，如果你不是按小时计时工作，而是按月拿ｇｅｈａｌｔ，每个ＫＶ都有Ｕｅｓｔｄ的时薪，一般是１６７小时，就是你的工资除以１６７，当然不同ＫＶ不同小时。你的ＫＶ是１６０，那就是按月薪/160。
假设你的月薪是２４００欧，那么时薪就是１５欧，那个５个小时就是７５欧，超过６３欧，那只有63欧免税，剩下就进入纳税程式。
100％的也是同理。
13.14月的工资不可能和普通的月薪一起累加，因为13.14月纳保险比一般的月薪保险要少１％，
税更是很少。
还有如果你每年拿的Ｐｒａｅｍｉｅ多了，也会增加你１３，１４月的纳税幅度。

[ichbinjj]

每月的前５小时，就是5*Ｓｔｄｌｏｈｎ小于63欧，如果你不是按小时计时工作，而是按月拿ｇｅｈａｌｔ，每个ＫＶ都有Ｕｅｓｔｄ的时薪，一般是１６７小时，就是你的工资除以１６７，当然不同ＫＶ不同小时。你的ＫＶ是１６０，那就是按月薪/160。
假设你的月薪是２４００欧，那么时薪就是１５欧，那个５个小时就是７５欧，超过６３欧，那只有63欧免税，剩下就进入纳税程式。
100％的也是同理。
13.14月的工资不可能和普通的月薪一起累加，因为13.14月纳保险比一般的月薪保险要少１％，
税更是很少。
还有如果你每年拿的Ｐｒａｅｍｉｅ多了，也会增加你１３，１４月的纳税幅度。

谢谢你的回复。在你所举例子中，2400欧的月薪，假如以160小时的工作时间算，应该是15欧/小时，但如果加班时间在20点以前，或者不在假日，那按照50%来算，应该每小时加班只能得到7.5欧。对吧，每月前5小时加班可得37.5欧，小于63欧，所以免税（是不是保险也免？其实保险比例不低于税收比例）。你前面提到总共360欧的免税是全年额度，对吗？就是说这个人每月都加班5小时的话，那一年加班总收入为7.5*5*12=450， 那么后面的450-360=90欧就要上税啦。不知道是否这样理解呢？谢谢。
360欧那么一定点的免税额度。。。。。唉，就等于加班只能拿正常工资的30%啦。我所在行业通常要经常加班，好亏啊。
对了，加班结算是每年一次的，对吗？通常在哪个月？不要告诉我放在Praemie和urlaubsgeld的同一个月啊，那就交N多税了。。。。

[玛雅]

谢谢你的回复。在你所举例子中，2400欧的月薪，假如以160小时的工作时间算，应该是15欧/小时，但如果加班时间在20点以前，或者不在假日，那按照50%来算，应该每小时加班只能得到7.5欧。对吧，每月前5小时加班可得37.5欧，小于63欧，所以免税（是不是保险也免？其实保险比例不低于税收比例）。你前面提到总共360欧的免税是全年额度，对吗？就是说这个人每月都加班5小时的话，那一年加班总收入为7.5*5*12=450， 那么后面的450-360=90欧就要上税啦。不知道是否这样理解呢？谢谢。
360欧那么一定点的免税额度。。。。。唉，就等于加班只能拿正常工资的30%啦。我所在行业通常要经常加班，好亏啊。
对了，加班结算是每年一次的，对吗？通常在哪个月？不要告诉我放在Praemie和urlaubsgeld的同一个月啊，那就交N多税了。。。。

不是这样算了，应该的１５欧*１５０％*5，我上面要更正一下，那么就是112.5，每个月有43欧免税（我上面写错了），剩下的69.5就是要纳税的。保险不免。
３６０也是每个月的100％额度，50％的ｕｅｓｔｄ和100％的ｕｅｓｔｄ是分开来算的。100％的没有５小时的限制，只有总金额的限制。
如果你本月工作在休假日，或者周日工作了8个小时，那么就是8*15*200％＝240欧，那还是在360欧的额度内，这２４０欧就是免税的，但是保险不免！
加班费是每月结算的。

[ichbinjj]

好的，你这么一写就清楚了很多。谢谢你的信息。相信对从没在奥地利工作过的人很有帮助。