引用 作者: 陈上伟 查看文章
关键人才居留，对公司大小没有明确规定，关键是公司业务性质应该是奥地利缺乏的人才。不知你们学什么专业? 那个奥籍老板开的什么公司? 如果你们那公司可以聘用关键人才，应该你们当老板也可以作为关键人才了，又何必转弯抹角呢?
奥地利缺乏的人才？这个好像比较难办啊。打算开室内装修设计公司。这边有人可以搞很好的设计，我们参股一起开公司，然后去中国开展业务，拿这边的工资，当然也可以在这里开展业务，您觉得如何？