关于学生办公司，是不是这样？

[abcamtf]

真的是很逻辑的计划！赞一个。

附带一句，你入股后必须返回中国，才能再被聘用过来。并且前提是你们公司愿意找一个欧盟外的关键人才，此人非同寻常，非他不取，并出具一系列证明，以及高工资单（参照关键人才相关法典）

以上条件行得通的话，你可以等3年工作签证就换5年长居了。

友情提示：不过前期预算以及实际操作的年投入费用，另外贵公司的盈利所得，收支平衡，你先找个会计师算一下，怕你犯心脏病。


归纳出最简单的一条方案：有钱往里面砸～～

对比： 有钱往奥地利砸？有钱干嘛不往其他好移民的地方砸？

不过话再说回来，真的有好项目的话，真的值得一试。^^

多谢版主了。
这个问题归根结底好像还是钱的问题。
比如有个几百万人民币，那就注册开个公司，自己雇自己，给自己发工资，然后随便找个理由说是关键人才（如果从事和中国相关的生意，应该比较好弄吧），3年后就能转长期居留了吧。

这实际上不就是拿钱买长期居留吗。给自己发工资的话，一年最少算3万欧工资，三年大概要10万欧，也就是说，10万欧买个长期居留？
版主我算的对不对啊？
当然如果公司业务也不错，还真做大了，那也很划得来。

[YoY]

多谢版主了。
这个问题归根结底好像还是钱的问题。
比如有个几百万人民币，那就注册开个公司，自己雇自己，给自己发工资，然后随便找个理由说是关键人才（如果从事和中国相关的生意，应该比较好弄吧），3年后就能转长期居留了吧。

这实际上不就是拿钱买长期居留吗。给自己发工资的话，一年最少算3万欧工资，三年大概要10万欧，也就是说，10万欧买个长期居留？
版主我算的对不对啊？
当然如果公司业务也不错，还真做大了，那也很划得来。

最基本的算法是这样的，但是不要忘记，你的公司规模至少能够顾上3，5个员工，每个工资都不能低，至少平均1500。
另外公司运营的开销别忘了，那可是不好计算的。
人事部的开销并不单单是开工资单的表面帐，例如：你说你每月3000多工资吧，公司支出要近6000。具体参照财政局在线的信息和算法。