引用 作者: mwa 查看文章
别的不说了,就冲这句外国员工拿本国员工二分之一或三分之一的薪水...就估计你从来没有在这里正规大企业上过一天班

原因很简单,这里工资都是有相应标准的,一个中国新毕业的按这里规定拿基本的2500的话,你能想象出他的奥国新毕业的同事拿到5000的可能性吗, ,

作为员工是不是更关心税后的工资呢？

我所提到的工资差异是在参考工作时间、工资等级（Stufe)税后得到的，当然员工年龄与家庭状况没有考虑在内

试问有几个奥地利刚毕业的大学生（Einsteiger包括奥地利人）税前工资能拿到2500？更何况是外国人？德国一般税前都在3000以上，奥地利的收入水平与德国无法相提并论

P.S. 本人在多个大型奥企就职多年，目前小任项目主管，作为员工更关心税后工资、奖金、进一步培训和晋升机会，而作为项目主管则更关心尽量无偿占有员工的剩余价值（颁给员工的税前工资），发表观点为多年经验之谈，希望和大家切磋