大家讨论一下，中国人在奥地利公司里面的升迁机会。

[mwa]

大家好！看到大家的帖子，很有同感，发表一下个人意见，希望能和大家分享。

外国人在奥地利公司获得职位或晋升的因素分析：
- 利用价值：最重要的因素，没有万不得以的原因奥企是不会轻易使用外国人的，比如与中国或亚洲市场有业务关系

- 廉价劳动力：奥地利公司给予外国员工的待遇是同等甚至低于外国员工学历和工作经验本国人待遇的1/2或2/3

- 资力：能在奥地利公司工作的外国人一般都很优秀，在学历、工作经验、语言方面有明显优势
- 管理：非常优秀的外国人寻找奥企工作非常艰难，一旦得到一般不愿轻易放弃，对升职加薪一般没有大的奢望，有也不敢提出来
- 工作态度、能力：不容质疑，亚洲人的工作效率普遍高于欧洲人，更能适应加班、出差等高强度工作

奥地利公司不愿聘用或晋升外国人的原因分析：
- 国家与企业规模局限性：奥地利毕竟是欧洲一个很小的国家，与美国、加拿大、澳大利亚和德国这种国际影响大、参与国际经济活动较多的大国无法相提并论，与中国和亚洲的商业联络与合作机会也相对小很多
- 语言障碍：有学识的外国人就算德语讲得再好，也不如当地乞丐，在日常工作交流中多少有些吃力，ABC或在奥长大的外国人另当别论
- 企业形象：奥企不会轻易晋升外国人做CEO这样一级的管理人员，奥地利人是很骄傲的，就算外国员工工作能力再强，他们也不愿接受和认可这个事实，更不愿被外国人领导
- 手续繁琐：遇到没有打工纸的外国人，对于Dienstgeber的挑战太大，由于涉及到居留问题，奥地利劳动局对于打工纸的颁发要求非常严格，奥企要给予劳动局雇佣外国人而不是本国人充分的理由，规模较大的缴税大户成功的利率才能相对高些，然后就是漫长的等待

外国人在奥企获得晋升的机会分析：
- 利润：能够迅速为奥企带来其他员工无法实现的大笔销售额或利润
- 跳槽危险：同行业竞争严酷、且外国员工对行业发展有促进或贡献价值，为了防止这样的外国员工跳槽到竞争对手的企业与自己打擂台赛，奥企会考虑通过给予一定的荣誉或待遇来挽留这样的外国员工

不知大家是否有同感，欢迎大家发帖一起讨论！

别的不说了,就冲这句外国员工拿本国员工二分之一或三分之一的薪水...就估计你从来没有在这里正规大企业上过一天班

原因很简单,这里工资都是有相应标准的,一个中国新毕业的按这里规定拿基本的2500的话,你能想象出他的奥国新毕业的同事拿到5000的可能性吗, ,