引用 作者: 花花 查看文章
谢谢Miu Miu，我一定会努力加油撑过这1个月试用期的，哈哈另外想再请教你一个问题，本来这个我是问陈博士的，不过他木有出现的说。“如果我的月收入包含了公司的prämie，那我还可以拿13，14个月的工资吗？或者换句话说，这13，14个月的工资，是法定的吗？公司可以用直接给我月收入的形式而没有这2个月的工资吗？我一直以为的月收入*12就是我的年收入，如果有13，14个月的工资，那我的年收入是不是应该是月收入*14了？糊涂啊这么问，是因为我们公司是除了12个月的工资，加13，14个月的工资，还有1个月的prämie，就是说有15个月的工资，所以我对这13，14个月的工资很迷糊的说。”谢谢了

不谢。13和14个月是法定的待遇，13月的工资一般在6/7月连同你当月的工资打到你的帐户上面，叫做Urlaubsgeld；14月的工资一般在11/12月发放，叫做Weihnachtensgeld。与公司签约一般明确规定Bruttogehalt pro Monat，13和14个月的工资是法定的，不用明确提到，而公司许愿给你的Praemier一般不会明确规定在Dienstvertrag中，发放的时间数目也很有机动性，另外还都是税前的，税后也就剩一半多点。