陈博士,你好
我的问题比较复杂:
1)我的工作合同在产后两个半月会结束,也就是说我休完产前8个星期和产后8个星期的假,如果我不申请 产假 保护, 工作合同就会在半个月之后结束。 我可以在这半个月之前申请 产假 保护吗?也就是让老板在产假期间给我保留位置。 是不是只有老板给我保留了位置,合同不结束,我才可以给小孩申请 KBG?
2)我的工作居留到 今年12月11号 到期,是不是居留一到期,KBG就自动断了? 我能否在这段产假期间重续居留?也就是我只在奥地利带着小孩,但是不上班,享受 产假,能否重续到居留?
3) 如果我的KBG只领到12月,也就是领完生育津贴开始到12月,总共才5个月 时间,每个月我能领多少钱?
4) 在领KBG期间,如果我去欧洲其他国家居住一段时间,把 奥地利租的房子也退掉,是不是他们会察觉这段时间我没住奥地利,然后断掉我的 KBG?
期待您的解答!
1,如果你是有效期工作合同,没有办法。领KBG与合同到期无关。
2.如果收入够,当然可以延居留。
3.取决于你采取何种领取模式。
4.理论上是这样。
谢谢您的解答, 我还一个问题:
!)像我这种情况,能不能孩子出生前就开始申请KBG,等到孩子出生的时候,能否往前追溯6个月补发KBG? 如果可以追溯领,是什么样一个程序和手续呢?
2)我的孩子5月出生,我的居留12月到期,有没有什么办法尽量多领几个月的KBG?
3) 我的居留12月到期,我生完孩子后所有的收入就只有 KBG了,在家休产假,没有工资了,就凭KBG那点收入,能续签到居留吗?
在问一下陈博士,如果宝宝抱回中国几个月,在回来的话,中间可以拿KBG吗?
我想请问一下陈博士,宝宝出生后的2个月里,也就是我拿8周的wochengeld期间,KBG的领取是怎样的?我是可以同时领取KBG和wochengeld呢?还是KBG要等到8周以后才能领取?如果是后者,且我选择1年根工资挂钩模式,那我的KBG领取时间和产假的时间实际上是到宝宝14个月大(即产后8周+本身的12个月)?
因为记得以前看过一个帖子,但是现在找不到了。好像说是这两样钱在宝宝出生后不能同时领取,只能选择多的那样领取,并且KBG和产假只是到宝宝出生后的12个月,也就是说我会白白损失2个月的KBG,是这样吗?
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