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听到了HR意思是你在国内，Basement就在国内，那就国内给工资；另外还嘟囔了一句，一般外派（专有名词没听清）会比较贵，公司小，供不起
之后也听到说半年以后合同可以继续，再结合您说的，要能继续不用废止合同那就是会在维也纳继续社保，这HR的话就自相矛盾了，也许HR自己也没搞清楚里面的道道
他也担心的我家人的Ecard没着落的事情
估计如你所估计，他们的计划是Hold合同（类似Karenz），然后国内半年，再回来
嗯，看来外派是没戏了，条件毫无吸引力

引用 作者: wero 查看文章
我外派过几年,但是之前已经入籍,情况不能做参考
如果半年后,这边合同得以保留,不需要转成中国的本地合同,应该公司还是会继续在奥上社会保险,只是工资税转为在中国缴纳

如果如此,则没有大影响. 但稳妥的话,还是先到有关部门咨询确定一下 社会保险在奥的缴纳可以作为自己和家人将来继续在奥生活的凭证,如此的话,也许在外常驻按长期出差计算,也可以纳入在奥总的工作年限.则不影响入籍和居留.

最关键因素是, 公司是否帮你继续上社会保险给奥,如是,你的家人 居留无问题,而你的未来居留或入籍申请也不应该有大碍
至于汇人民币 进来,外籍工作人员定期都有额度可以把人民币汇回奥,但我不怎么理解的是,这样一来,你的薪水似乎是在中国按人民币发放,你的合同BASE究竟在哪里,这与一般EXPAT不完全一样