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陈博士您好！
有几个问题想请问您：
1. 我是去年2月份拿到关键人才签证的，今年8月过期，那我今年延签的时候，我的工资是必须要达到今年关键人才的标准吗？（看了您的帖子说，今年是2412元？）因为现在工资不够2412元，而且公司内部规定，职位没有变动短时期内不会长工资的，再加上经济危机，不太敢跟老板提出这个要求。。。
2.看了以前的帖子说，关键人才一年以后可以转成无限制拘留，那我这个拘留什么时间申请比较好呢，一般申请周期是多久？
3.向我这种情况，您觉得我是应该继续关键人才签证呢还是转成无限制拘留比较安全？
4.您以前的帖子中，曾经有写过，如果拿到无限制拘留以后，每次延签只要有工作，并达到最低收入要求就可以，请问这个“最低收入”指什么？？是置顶帖中写的那个700多欧吗？
问题比较多，谢谢陈博士！
还有，如果我要换成无限制居留需要什么前提条件吗，比如要完成共融协议之类的？？
谢谢博士
关键人才没有那末高也可以,我朋友作护士才1700,照样拿居留
请问jasmin999，你说的1700，是延签的关键人才，还是关键人才转居留啊？
他们学生转关键人才就是这个收入,以后延关键人才还是这个收入
有些特殊行业的关键人才工作签证标准是不一样的。
那我应该不属于特殊行业，不知道延签的时候怎么算？
而且每年一般公司都必须要按照一定比例加工资的，楼主不用太担心。
可是我们公司就是不长啊，我已经问过了，其实公司的工资不长，但是每年有一个类似分红的东西，这个是按照公司的效益来分配的。
ok，废话不说了，请问有没有有经验的人士，延签的时候到底按照什么标准？？
谢谢！！
Die Schlüsselkraft erhält die erstmalige "Niederlassungsbewilligung – Schlüsselkraft" für längstens 18 Monate und danach eine "Niederlassungsbewilligung – unbeschränkt", sofern sie während der letzten 18 Monate mindestens zwölf Monate als Schlüsselkraft beschäftigt war.
根据上文，你只要在过去的12个月做为关键人才被雇佣就行了。http://www.help.gv.at/Content.Node/93/Seite.930101.html
从明年1月1日开始，就没有所谓关键人才居留了。改成红白红居留卡，估计工资要求也会放松，这样，就有利于毕业后找工作留下来了。
那陈博士，我今年8月份延签的时候应该延什么？？无限制居留吗？
如果工资不够，就只好延无限制居留了。
那请问陈博士，您说的红白红居留卡是怎么回事呢？申请这个卡的时候是作为关键人才申请比较容易，还是作为长期居留比较容易啊？
因为也不是说我的工资就一定达不到，如果和老板提出来的话，我是想如果签无限制拘留比较好的话，就不开这个口了
谢谢陈博士！！
继续问，请陈博士帮忙回答，谢谢陈博士！
红白红卡相当于美国的绿卡。具体政策还没有出台。我认为应该比现在的关键人才政策宽松些才对。
你已有关键人才居留，工作12个月后就可以变成无限制居留了。
谢谢陈博士的解答！