大家讨论一下，中国人在奥地利公司里面的升迁机会。

引用:

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作者: mwa

回楼上了,其实德国和奥地利的大学体系基本很类似,除了德国大学更大更综合一些外,其他都很相似,包括学位体系等,BTW,德国大学一个研究所也仅仅只有一到两个教授

给你几个关于我认识的或见过的在德中国教授的连接和第一位进入欧洲跨国企业高层的中国人和一个华人自己开设的IT企业被成功并购的新闻


斯图加特大学杨宾教授,国际语音芯片信号处理先驱,德国英飞凌INFINEON前语音技术总监
http://www.isb.uni-stuttgart.de/
http://www.lss.uni-stuttgart.de/mitarbeiter/yang.html

汉堡工业大学张建伟教授,人工智能专家,汉堡大学计算机系主任
http://tams-www.informatik.uni-hamburg.de/people/zhang/

慕尼黑工业大学孟丽秋教授 地球物理测量
http://www.lrz-muenchen.de/~t583101/WWW/content/aboutus/meng.htm

华人作曲家,斯图加特电影学院教授苏聪教授中文简介
http://news.xinhuanet.com/overseas/2...nt_3620435.htm


跨国公司朗盛全球人力资源总监刘峥嵘
http://info.jobeast.com/Detail.asp?NewsID=780
http://www.hao86.com/jingyingrenwu/30890.htm
http://cho.hr.com.cn/html/43021.html

德国华人张武先生控制的ICS软件公司被著名硅谷外包企业大展公司(Achievo)股份互换并入
http://www.chinabyte.com/225/2005725.shtml
http://www.jcgc.com.cn/server/p227/J22727913.shtml

.....其他我就不举例了,我没有任何看不起谁的想法,毕竟终究他们是他们,我只是曾经的德国众多中国人的一员而已...只是给大家一个开阔自己视野的想法,如果导致误解,却不是我所愿意看到

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这个没什么可比的，你怎么不拿美国的华人来说事呢？德国有多少中国留学生，奥地利有多少？

引用:

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作者: mwa

还有一点,奔驰给的论文,每月薪水是700到1100欧,根据不同情况和专业,虽然钱不多,但是很抢手,因为毕业后大部分都会留下来,不留的,或者能力或性格太差(一般不会出现这种情况,因为人事招聘很严格),或者自己另有好位置要走

至于工资,无疑德国比奥高出很多,比如说奔驰,PORSCHE,BMW一类的大企业,新入门薪水一般加年底花红都会在5万以上,博士学位会在6万左右,带薪假期也会比奥多一周,不过近年奥企业为提高竞争力,给很多从德国过奥的人的薪水都甚至会比在德国时候还高...
希望大家别误解,我说以上没有炫耀,至少自己混得算很一般,工资也就和在德国时候持平而已....

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德国税前工资是高，但是税后就不怎么样了。
德国带薪假期是多，可奥地利每周工作时间是38.5
你要说入门薪水，我看了一下德国网上的介绍，不同专业的平均工资也都是在3.5万到5万一年（注意！平均工资！！），5万一年的是Unternehmensberatung 和 Key Account Manager，这个就不多说了，至于你说的大企业，说实话大企业给的工资不一定就比其他公司多！我以前在斯图实习过，对那里的情况了解一二！你说从德国来的比在德国的工资还高，你说如果工资不高点的话你会跳槽吗?至于你自己混得很一般，来奥地利？是不是感到委屈了？

引用:

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作者: schokolade

德国税前工资是高，但是税后就不怎么样了。
德国带薪假期是多，可奥地利每周工作时间是38.5
你要说入门薪水，我看了一下德国网上的介绍，不同专业的平均工资也都是在3.5万到5万一年（注意！平均工资！！），5万一年的是Unternehmensberatung 和 Key Account Manager，这个就不多说了，至于你说的大企业，说实话大企业给的工资不一定就比其他公司多！我以前在斯图实习过，对那里的情况了解一二！你说从德国来的比在德国的工资还高，你说如果工资不高点的话你会跳槽吗?至于你自己混得很一般，来奥地利？是不是感到委屈了？

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你是不是被人刺激了,德国周工作时间比这里还少,别的不说,奥地利给的起一个月新人3300不,哈哈,你们也就找个工作给个2200就乐得不行,你在斯图找实习,估计是不是因为实习工资要的比德国那边的学生低人家才要你的啊

至于我为什么在这里混,这是我的自由,至于我混的好不好,对不起,可以告诉你,肯定比你好得多

这个无聊贴子这么久早不打算回了,还有个别人跳出来找事情骂人装B,怎么了,跳出来显得你特立独行啊,非要找刺激啊
继续骂吧,我本人是不会在来这里了,哈哈哈

引用:

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作者: mwa

你是不是被人刺激了,德国周工作时间比这里还少,别的不说,奥地利给的起一个月新人3300不,哈哈,你们也就找个工作给个2200就乐得不行,你在斯图找实习,估计是不是因为实习工资要的比德国那边的学生低人家才要你的啊

至于我为什么在这里混,这是我的自由,至于我混的好不好,对不起,可以告诉你,肯定比你好得多

这个无聊贴子这么久早不打算回了,还有个别人跳出来找事情骂人装B,怎么了,跳出来显得你特立独行啊,非要找刺激啊
继续骂吧,我本人是不会在来这里了,哈哈哈

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不懂就别在这里装懂，你以为在这里喊几下就能拉高从德国过来的人的素质？劝你别再阿Q了，睁开眼睛看看清楚吧。

我说你怎么说了半天怎么老是说税前呢，你怎么不比比税后呢？？税后才有说服力
你说斯图给的工资低，我跑老远去那吗？真没脑子
至于你混到这里来了，也只有你自己清楚。还有，你说得奥地利给2200，这个也是最低的平均工资了。
还有，我就弄不明白了，我骂你了吗？
心虚啊？
咳，懒得理你了。

给你看一下数据吧，德国月工资税前3300，一年税后得22.673,27
奥地利月工资税前2200，一年税后差不多21046（加上年底退税，至少也有个21500）。这个就是你说的差距吗？哈哈哈。。。。

大家好！看了大家的帖子，很有同感，发表一下个人意见，希望和大家分享。

外国人在奥地利公司获得职位和晋升机会因素分析：
- 利用价值：最重要的因素，没有万不得以的原因奥企是不会轻易使用外国人的，比如与中国或亚洲市场有业务关系

- 廉价劳动力：奥地利公司给予外国员工的待遇是同等甚至低于外国员工学历和工作经验本国人待遇的1/2或2/3

- 资力：能在奥地利公司工作的外国人一般都很优秀，在学历、工作经验、语言方面有明显优势
- 管理：非常优秀的外国人寻找奥企工作非常艰难，一旦得到一般不愿轻易放弃，对升职加薪一般没有大的奢望，有也不敢提出来
- 工作态度、能力：不容质疑，亚洲人的工作效率普遍高于欧洲人，更能适应加班、出差等高强度工作

奥地利公司不愿聘用或晋升外国人的原因分析：
- 国家与企业规模局限性：奥地利毕竟是欧洲一个很小的国家，与美国、加拿大、澳大利亚和德国这种国际影响大、参与国际经济活动较多的大国无法相提并论，与中国和亚洲的商业联络与合作机会也相对小很多
- 语言障碍：有学识的外国人就算德语讲得再好，也不如当地乞丐，在日常工作交流中多少有些吃力，ABC或在奥长大的外国人另当别论
- 企业形象：奥企不会轻易晋升外国人做CEO这样一级的管理人员，奥地利人是很骄傲的，就算外国员工工作能力再强，他们也不愿接受和认可这个事实，更不愿被外国人领导
- 手续繁琐：遇到没有打工纸的外国人，对于Dienstgeber的挑战太大，由于涉及到居留问题，奥地利劳动局对于打工纸的颁发要求非常严格，奥企要给予劳动局雇佣外国人而不是本国人充分的理由，规模较大的缴税大户成功的利率才能相对高些，然后就是漫长的等待

外国人在奥企获得晋升的机会分析：
- 利润：能够迅速为奥企带来其他员工无法实现的大笔销售额或利润
- 跳槽危险：同行业竞争严酷、且外国员工对行业发展有促进或贡献价值，为了防止这样的外国员工跳槽到竞争对手的企业与自己打擂台赛，奥企会考虑通过给予一定的荣誉或待遇来挽留这样的外国员工

不知大家是否有同感，欢迎大家发帖一起讨论！

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外国人在奥地利公司获得职位或晋升的因素分析：
- 利用价值：最重要的因素，没有万不得以的原因奥企是不会轻易使用外国人的，比如与中国或亚洲市场有业务关系

- 廉价劳动力：奥地利公司给予外国员工的待遇是同等甚至低于外国员工学历和工作经验本国人待遇的1/2或2/3

- 资力：能在奥地利公司工作的外国人一般都很优秀，在学历、工作经验、语言方面有明显优势
- 管理：非常优秀的外国人寻找奥企工作非常艰难，一旦得到一般不愿轻易放弃，对升职加薪一般没有大的奢望，有也不敢提出来
- 工作态度、能力：不容质疑，亚洲人的工作效率普遍高于欧洲人，更能适应加班、出差等高强度工作

奥地利公司不愿聘用或晋升外国人的原因分析：
- 国家与企业规模局限性：奥地利毕竟是欧洲一个很小的国家，与美国、加拿大、澳大利亚和德国这种国际影响大、参与国际经济活动较多的大国无法相提并论，与中国和亚洲的商业联络与合作机会也相对小很多
- 语言障碍：有学识的外国人就算德语讲得再好，也不如当地乞丐，在日常工作交流中多少有些吃力，ABC或在奥长大的外国人另当别论
- 企业形象：奥企不会轻易晋升外国人做CEO这样一级的管理人员，奥地利人是很骄傲的，就算外国员工工作能力再强，他们也不愿接受和认可这个事实，更不愿被外国人领导
- 手续繁琐：遇到没有打工纸的外国人，对于Dienstgeber的挑战太大，由于涉及到居留问题，奥地利劳动局对于打工纸的颁发要求非常严格，奥企要给予劳动局雇佣外国人而不是本国人充分的理由，规模较大的缴税大户成功的利率才能相对高些，然后就是漫长的等待

外国人在奥企获得晋升的机会分析：
- 利润：能够迅速为奥企带来其他员工无法实现的大笔销售额或利润
- 跳槽危险：同行业竞争严酷、且外国员工对行业发展有促进或贡献价值，为了防止这样的外国员工跳槽到竞争对手的企业与自己打擂台赛，奥企会考虑通过给予一定的荣誉或待遇来挽留这样的外国员工

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引用:

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作者: schokolade

给你看一下数据吧，德国月工资税前3300，一年税后得22.673,27
奥地利月工资税前2200，一年税后差不多21046（加上年底退税，至少也有个21500）。这个就是你说的差距吗？哈哈哈。。。。

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呵,不知道你怎么得到的这个可笑的数据
在德国你如果结婚了持有3级税卡的话,在德国3300拿到手里至少2200,在奥地利是没有区别的,即使你持有最高级别的1类卡,也每个月拿到超过2000

而且在没有小孩子之前,你的配偶是不能免费享受你的家庭健康保险的,而德国只要有配偶关系就自动免费享受,

而这部分潜在费用每个月至少有120欧左右

其他不多说了,有兴趣找德国来的问一问吧

引用:

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作者: Miu Miu

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外国人在奥地利公司获得职位或晋升的因素分析：
- 利用价值：最重要的因素，没有万不得以的原因奥企是不会轻易使用外国人的，比如与中国或亚洲市场有业务关系

- 廉价劳动力：奥地利公司给予外国员工的待遇是同等甚至低于外国员工学历和工作经验本国人待遇的1/2或2/3

- 资力：能在奥地利公司工作的外国人一般都很优秀，在学历、工作经验、语言方面有明显优势
- 管理：非常优秀的外国人寻找奥企工作非常艰难，一旦得到一般不愿轻易放弃，对升职加薪一般没有大的奢望，有也不敢提出来
- 工作态度、能力：不容质疑，亚洲人的工作效率普遍高于欧洲人，更能适应加班、出差等高强度工作

奥地利公司不愿聘用或晋升外国人的原因分析：
- 国家与企业规模局限性：奥地利毕竟是欧洲一个很小的国家，与美国、加拿大、澳大利亚和德国这种国际影响大、参与国际经济活动较多的大国无法相提并论，与中国和亚洲的商业联络与合作机会也相对小很多
- 语言障碍：有学识的外国人就算德语讲得再好，也不如当地乞丐，在日常工作交流中多少有些吃力，ABC或在奥长大的外国人另当别论
- 企业形象：奥企不会轻易晋升外国人做CEO这样一级的管理人员，奥地利人是很骄傲的，就算外国员工工作能力再强，他们也不愿接受和认可这个事实，更不愿被外国人领导
- 手续繁琐：遇到没有打工纸的外国人，对于Dienstgeber的挑战太大，由于涉及到居留问题，奥地利劳动局对于打工纸的颁发要求非常严格，奥企要给予劳动局雇佣外国人而不是本国人充分的理由，规模较大的缴税大户成功的利率才能相对高些，然后就是漫长的等待

外国人在奥企获得晋升的机会分析：
- 利润：能够迅速为奥企带来其他员工无法实现的大笔销售额或利润
- 跳槽危险：同行业竞争严酷、且外国员工对行业发展有促进或贡献价值，为了防止这样的外国员工跳槽到竞争对手的企业与自己打擂台赛，奥企会考虑通过给予一定的荣誉或待遇来挽留这样的外国员工

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别的不说了,就冲这句外国员工拿本国员工二分之一或三分之一的薪水...就估计你从来没有在这里正规大企业上过一天班

原因很简单,这里工资都是有相应标准的,一个中国新毕业的按这里规定拿基本的2500的话,你能想象出他的奥国新毕业的同事拿到5000的可能性吗, :20:,

引用:

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作者: mwa

别的不说了,就冲这句外国员工拿本国员工二分之一或三分之一的薪水...就估计你从来没有在这里正规大企业上过一天班

原因很简单,这里工资都是有相应标准的,一个中国新毕业的按这里规定拿基本的2500的话,你能想象出他的奥国新毕业的同事拿到5000的可能性吗, :20:,

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作为员工是不是更关心税后的工资呢？

我所提到的工资差异是在参考工作时间、工资等级（Stufe)税后得到的，当然员工年龄与家庭状况没有考虑在内

试问有几个奥地利刚毕业的大学生（Einsteiger包括奥地利人）税前工资能拿到2500？更何况是外国人？德国一般税前都在3000以上，奥地利的收入水平与德国无法相提并论

P.S. 本人在多个大型奥企就职多年，目前小任项目主管，作为员工更关心税后工资、奖金、进一步培训和晋升机会，而作为项目主管则更关心尽量无偿占有员工的剩余价值（颁给员工的税前工资），发表观点为多年经验之谈，希望和大家切磋