关于Entsendung与Sozialversicherung的讨论

最近一直在研究此方面的问题，参考了以下的官方的网址，得出几个初步结论，请各位帮忙指正
https://www.sozialversicherung.at/po...3077&p_tabid=4
http://www.klinger-rieger.at/steuern...ns-ausland.htm

按照此说法，
1。派往无协议国家（比如说中国），Entsendung不超过五年，可以被认为是仍然算在奥地利国内工作。
2。需要注意的是，无协议国家往往要doppelversciherung，也就是奥地利的社会保险要交，国内的保险也要交。
3。Entsendung成立的前提，被派遣人员本身在奥地利居住，有固定住所，现阶段的生活重心在奥地利。

引发的思考
1。这里压根没提到合同，可以理解为local还是奥地利合同无关紧要，重要的是性质为Entsendung
2。这里不光适用于奥地利人，也适用其他国家人，正常在奥地利工作的，本身不在奥地利工作的外国人，当然不可以。
3。公司在此情况下，有义务对派遣人及其同往亲属提供海外健康保险。

问题
如果以上都属实，那么对于拿local合同的派遣人，如何缴纳sozialversicherung？
1。如果是公司在奥地利帮助缴纳，同时从员工的毛工资中扣除
2。员工自己缴纳，每个月给sozialversicherung转钱，但是员工的钱已经是税后的了，等于白白交了派遣国的Einkommensteuer，然后又回来交sozialversicherung，很显然不合理。

延伸
如果以上大部分成立的话，居留权的保留也不在成为问题，只要性质确认为Entsendung，且期限不超过五年，可认为是在奥地利工作！！！

本人理工类，不懂法律哦，以上，求懂法律的人详解，如果真是这样，对很多面临同样问题的朋友来说是非常有帮助的

先说，我也不懂，根据自己的理解：
思考：你在哪工作，不看合同还看什么？当然拿奥地利的合同就是在奥地利工作，拿中国的合同就是在中国工作....所以让你拿local合同，就是为了证明你不在奥地利工作，也就是为了免于给你交这些保险和税啥啥的。要证明是Entsendung，就得在奥地利给你合同，公司显然不会这么做。
你的问题：
1. 你的合同不在奥地利，公司怎么帮你扣这个钱呢？其实从毛工资扣比你自己交高多了，应该是更吃亏；
2. 你在奥地利交税也是交完了保险还要交税，为什么不合理呢？我觉得主要的问题是，公司其实是不在乎你自己交不交这个SV的，这是你自己毛工资里扣的钱，但是作为公司员工，公司还要另外替你交相当的一笔Arbeitgeber SV beitrag, 给你local合同的目的，就是少交这些钱，所以可能给你到手的待遇反倒高一些

Entsendung一年内超过183天是不在奥地利交Einkommensteuer的，保险什么的照旧 但是我是Entsendung拿奥地利合同的 如果拿local的话应该和奥地利完全没关系了

引用:

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作者: 耗子扛枪

Entsendung一年内超过183天是不在奥地利交Einkommensteuer的，保险什么的照旧 但是我是Entsendung拿奥地利合同的 如果拿local的话应该和奥地利完全没关系了

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如果是Local合同，就与奥地利报税和居留都没有关系。