您好，
我的孩子即将出生，5月中旬出生，但我的工作合同到7月底结束，意味着休完产后8个星期，就只剩下半个月的工作合同了，意味着我将面临失业。
像我这种情况，可以领到失业金吗?
能失业金和KBG一起领吗?
同时我居留12月份到期，我能续到居留吗?
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您好，
我的孩子即将出生，5月中旬出生，但我的工作合同到7月底结束，意味着休完产后8个星期，就只剩下半个月的工作合同了，意味着我将面临失业。
像我这种情况，可以领到失业金吗?
能失业金和KBG一起领吗?
同时我居留12月份到期，我能续到居留吗?
首次申请失业，必须报税1年以上。领KBG时，不能报失业。能否延居留，取决于有否足够收入。
谢谢陈博士的解答。
那像我这种情况应该是 先把那剩下的半个月工作合同登记 产假(Karenz)1年或两年,然后拿KBG，拿完KBG再报失业，领失业金。还是还有其他的策略?
期间最重要的问题是要拿到下一年的居留，那天去办居留的地方问了一下，他们说是没问题，只要拿着当初老板给的还未到期的邀请函或合同，同时我又在休产假，他们说可以给我续。不知道他们说的可不可信，得到时候试一试才知道。
关键是延居留时收入要够。
KBG(1000欧) +小孩津贴 (150欧)，到时候每月的收入就只有1150欧，能延到居留吗?
可以自己存一笔钱在银行账户，证明自己够钱生活吗?
FBH不算收入。引用:
作者: nodicrose
不能用存钱延居留。
你的问题，关键是要找到工作才行。