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陈博士，您好！一周前，我被公司通知6周后被辞退。当时老板跟我签的是Kündigung des Dienstverhältnisses。
现在我已经找到新工作，新的签证还在办理过程当中。 我老板说可以将解雇信改成einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses，这样对我更有利。真的是这样吗？
我觉得如果改成双方都有意解除雇佣关系的合同，岂不是说我自愿放弃跟我关键人才绑定的签证吗？我觉得还是kuendigung 更合情理一些。
您说哪种解雇信形式对我更有利一些呢？麻烦答复！
如果你已经找到新工作，就无所谓了。引用:
作者: Ashley
仍然想请问一下，如果被辞退没找到下家，哪种辞职信对我更有利一些呢？
麻烦陈博士答复。
主要看辞退的理由是否对你不利？如果没有什么，就无所谓，只要不是自己辞职就行。因为自己辞职没有Abfertigung。引用:
作者: Ashley
公司辞退我的理由是资金紧张要裁员节流。
einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnises 是您说的自己辞职的形式吗？
我对此的理解是这样的：老板用Kündigung 的形式，一般得在6周后才终止合同。而如果老板用einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnises 的形式，我签完字后他就可以立即终止合同。我老板劝我采用后种方式是因为他想省钱，只要我的新签证一下来，他就可以终止跟我的合同，不用发我工资了。否则他得必须在Kündigungsfrist 的六周里发我工资。
陈博士，您说我的理解对吗？一般辞职信里会写明辞退的原因吗？我两周前签的Kündigung des Dienstverhältnises里只写明了我被辞退的时间是六周后，并没有写明辞退的原因啊。
麻烦答复！
6周辞职时间，上面两种辞职方式都是有的。除非自己辞职走人。引用:
作者: Ashley
如果你认为老板辞你不合理，准备和他打官司，就不能签einvernehmliche Auflösung。如果你认了，就无所谓Kundigung或者einvernehmliche。
还有几个问题请教您：引用:
作者: Ashley
1.请问辞职信里规定要写被辞退的理由吗？我的辞职信里没有注明。
2.我找到的新雇主已经把申请关键人才的材料2月8号的时候交上去了。办事人员说第二次办会快一些，您说我在3月15号之前能拿到新签证吗？
3. 工作合同里注明的工作时间对于关键人才签证来说是无限期好，还是规定期限的好，（比如说2年工作合同）。我之前的工作合同里注明是无限期的，结果干了半年就把我辞了。新的雇主说可以写有年限的也可以写无限期的，由我决定，请教一下，哪种对我的情况来说更好一些呢？
谢谢！
辞职信也可以不写具体理由。引用:
作者: Ashley
有效期工作合同，如没有特定理由，不到期不能解雇和辞职。无限期合同，雇主可以随时解除合同。
谢谢陈博士啦！