浏览完整版本 : 关于学生办公司，是不是这样？
前面版主和陈博士回答了不少有关问题。
总的来说就是学生可以入股，但是不能用学生签证在这个公司工作，不能报税。不能转长期居留。
那么是不是应该这样：先入股开公司，然后再让这个公司发工作合同给自己，然后再从中国申请工作签证过来？再然后公司如果能运作5年，自己拿5年工资，就可以转长期居留了？？
真的是很逻辑的计划！赞一个。
附带一句，你入股后必须返回中国，才能再被聘用过来。并且前提是你们公司愿意找一个欧盟外的关键人才，此人非同寻常，非他不取，并出具一系列证明，以及高工资单（参照关键人才相关法典）
以上条件行得通的话，你可以等3年工作签证就换5年长居了。
友情提示：不过前期预算以及实际操作的年投入费用，另外贵公司的盈利所得，收支平衡，你先找个会计师算一下，怕你犯心脏病。
归纳出最简单的一条方案：有钱往里面砸～～
对比： 有钱往奥地利砸？有钱干嘛不往其他好移民的地方砸？
不过话再说回来，真的有好项目的话，真的值得一试。^^
有时我真的觉得，尽管陈博士回朋友网去了，但是绝大部分的留学生问题，YOY也能解答不少。
看以前YOY的回答几乎都得到陈博士的认同。哈哈哈
有时我真的觉得，尽管陈博士回朋友网去了，但是绝大部分的留学生问题，YOY也能解答不少。
看以前YOY的回答几乎都得到陈博士的认同。哈哈哈
:20: 感谢夸奖，还有很多做得不够的地方。
另外大家有提问可以去朋友网站继续找陈博士
http://www.achina.at/upload/index.php
真的是很逻辑的计划！赞一个。
附带一句，你入股后必须返回中国，才能再被聘用过来。并且前提是你们公司愿意找一个欧盟外的关键人才，此人非同寻常，非他不取，并出具一系列证明，以及高工资单（参照关键人才相关法典）
以上条件行得通的话，你可以等3年工作签证就换5年长居了。
友情提示：不过前期预算以及实际操作的年投入费用，另外贵公司的盈利所得，收支平衡，你先找个会计师算一下，怕你犯心脏病。
归纳出最简单的一条方案：有钱往里面砸～～
对比： 有钱往奥地利砸？有钱干嘛不往其他好移民的地方砸？
不过话再说回来，真的有好项目的话，真的值得一试。^^
多谢版主了。
这个问题归根结底好像还是钱的问题。
比如有个几百万人民币，那就注册开个公司，自己雇自己，给自己发工资，然后随便找个理由说是关键人才（如果从事和中国相关的生意，应该比较好弄吧），3年后就能转长期居留了吧。
这实际上不就是拿钱买长期居留吗。给自己发工资的话，一年最少算3万欧工资，三年大概要10万欧，也就是说，10万欧买个长期居留？
版主我算的对不对啊？
当然如果公司业务也不错，还真做大了，那也很划得来。
多谢版主了。
这个问题归根结底好像还是钱的问题。
比如有个几百万人民币，那就注册开个公司，自己雇自己，给自己发工资，然后随便找个理由说是关键人才（如果从事和中国相关的生意，应该比较好弄吧），3年后就能转长期居留了吧。
这实际上不就是拿钱买长期居留吗。给自己发工资的话，一年最少算3万欧工资，三年大概要10万欧，也就是说，10万欧买个长期居留？
版主我算的对不对啊？
当然如果公司业务也不错，还真做大了，那也很划得来。
最基本的算法是这样的，但是不要忘记，你的公司规模至少能够顾上3，5个员工，每个工资都不能低，至少平均1500。
另外公司运营的开销别忘了，那可是不好计算的。
人事部的开销并不单单是开工资单的表面帐，例如：你说你每月3000多工资吧，公司支出要近6000。具体参照财政局在线的信息和算法。
十万欧？楼主计算得太理想化了。
以我的计算，三年下来，至少是十万欧的四倍。你需要考虑相关的所有费用。可能公司啥费用都没有就雇一个人？劳工局信吗？会计怎么给你做帐啊。
呵呵，我常说的一句话，不要以为自己可以侮辱奥地利人的智慧。
说到底你这个公司开起来还要真的有它有运作的收益，才能有所发展。不是说砸个几十万进去，每年报亏，还人人高工资，财政局可真的要来查账的～呵呵
就我对欧洲法学习了解的情况。楼主真有这心和这钱，在奥地利这里死耗着一点意义都没有，去其他国家容易多了。例如，德国。。。
就我对欧洲法学习了解的情况。楼主真有这心和这钱，在奥地利这里死耗着一点意义都没有，去其他国家容易多了。例如，德国。。。
另外有两个合伙人，他们自己开自己的工资。
关键是我的合伙人不在德国，在奥地利啊。
我们三个，也算雇了三个人吧？
咳咳，你们既然是合伙人，应该算是老板啦，不能算成工人。
怎么说呢，其实在法律上，合伙是合伙，办公司是办公司，是完全不同的法律概念。德奥两国的公司法对公司的组织形式有非常多样化的规定，不像国内，仅有限责任和有限股份两种。但如你这种情况，最具操作性的是申请成立的是有限责任公司，即GMBH。
按照德奥两国的公司法规定，一人也可以成立有限责任公司。从成立公司的角度来说，在奥地利与在德国差别不大，我指手续、费用、办理成立公司所需时间等等。但你的问题的核心不仅是办公司，而是为此拿到奥地利的长居。
德国成立公司后拿到长居的手续相对比较简单，但奥地利则非常复杂。如不可能从学生签证直接转为老板签证（这里用的是俗称，奥地利外国人法直译过来大约是“非雇佣的关键人才签证”）等等。
具体的情况，我建议你咨询相关的专业律师。
另外有两个合伙人，他们自己开自己的工资。
关键是我的合伙人不在德国，在奥地利啊。
我们三个，也算雇了三个人吧？
想通过办公司转居留，应该雇奥籍员工才行。光雇你们自己，只是保证你们申请居留时自己有收入而已。
想通过办公司转居留，应该雇奥籍员工才行。光雇你们自己，只是保证你们申请居留时自己有收入而已。
哦，谢谢陈博士，我们还有一个合伙人是奥地利人，这样算不算雇了奥籍员工？我们三个，俩中国人，一奥地利人，行不行呢？
说到底你这个公司开起来还要真的有它有运作的收益，才能有所发展。不是说砸个几十万进去，每年报亏，还人人高工资，财政局可真的要来查账的～呵呵
洗钱嫌疑十分严重啊
有这个钱去加拿大好了!呆在国内也可以舒舒服服的过啊!
我把LZ的打算给steuerberater叙述了一下,他说你们中国人真实疯狂啊!
有这个钱去加拿大好了!呆在国内也可以舒舒服服的过啊!
我把LZ的打算给steuerberater叙述了一下,他说你们中国人真实疯狂啊!
这个钱怎么够去加拿大呢，加拿大投资移民好像要投资80万刀呢，呆在国内舒服？买栋房子就成了穷光蛋了。
再说开了公司不是也要慢慢挣钱嘛。疯狂吗？谁叫咱想在外面弄个身份呢。他们老外当然不发愁了，拿本护照也不需要签证就可以满世界跑。我是怕了，出国申请个签证，连你祖宗八辈子都要弄清楚似的，整个一个国际三等公民！
合伙人是投资者，不能算雇佣奥籍员工。
那雇个奥籍文秘或者清洁工也应该算吧，每个月发他最低工资一千欧。
咳咳，你们既然是合伙人，应该算是老板啦，不能算成工人。
怎么说呢，其实在法律上，合伙是合伙，办公司是办公司，是完全不同的法律概念。德奥两国的公司法对公司的组织形式有非常多样化的规定，不像国内，仅有限责任和有限股份两种。但如你这种情况，最具*作性的是申请成立的是有限责任公司，即GMBH。
按照德奥两国的公司法规定，一人也可以成立有限责任公司。从成立公司的角度来说，在奥地利与在德国差别不大，我指手续、费用、办理成立公司所需时间等等。但你的问题的核心不仅是办公司，而是为此拿到奥地利的长居。
德国成立公司后拿到长居的手续相对比较简单，但奥地利则非常复杂。如不可能从学生签证直接转为老板签证（这里用的是俗称，奥地利外国人法直译过来大约是“非雇佣的关键人才签证”）等等。
具体的情况，我建议你咨询相关的专业律师。
去德国也不错，等有点钱和资历了，就去德国开公司。
LZ 我建议你别这么费劲巴勒了，我看你象是个有钱的学生，干脆办假结婚得了这样快又比你那个不着四六省钱，对吗，好好的考虑一下，这个是正路子，
LZ 我建议你别这么费劲巴勒了，我看你象是个有钱的学生，干脆办假结婚得了这样快又比你那个不着四六省钱，对吗，好好的考虑一下，这个是正路子，
是够费劲的，但是也不单纯是为了居留，有两个打算，一个是居留，另一个是还真的想在事业上有所发展。另外假结婚现在好像很难了吧。而且花钱也不少。
另外，想请教陈博士，要拿奥地利的工作签证，对于公司的大小有要求吗？我们几个人成立小公司，由奥地利人当老板，然后再给自己发工作签证，行不行？
关键人才居留，对公司大小没有明确规定，关键是公司业务性质应该是奥地利缺乏的人才。不知你们学什么专业? 那个奥籍老板开的什么公司? 如果你们那公司可以聘用关键人才，应该你们当老板也可以作为关键人才了，又何必转弯抹角呢?
关键人才居留，对公司大小没有明确规定，关键是公司业务性质应该是奥地利缺乏的人才。不知你们学什么专业? 那个奥籍老板开的什么公司? 如果你们那公司可以聘用关键人才，应该你们当老板也可以作为关键人才了，又何必转弯抹角呢?
奥地利缺乏的人才？这个好像比较难办啊。打算开室内装修设计公司。这边有人可以搞很好的设计，我们参股一起开公司，然后去中国开展业务，拿这边的工资，当然也可以在这里开展业务，您觉得如何？
我说不好。你们不如找个奥地利相关设计公司，雇佣你们为关键人才，去中国发展。
听说德国真的比奥地利简单多了。。。德国的政策都还和奥地利没改革之前一样呢！~~~~
劝LZ别在这方面费劲了，，，，，，经验，，除非你准备50万买个居留，，，呵呵，，，我也曾今这么想过这么做过，，，要是走这条路的话，，换个国家好点，，奥地利，，算了吧，，，
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